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Erste Hilfe bei Arbeitsunfällen. Die richtigen Schritte im Brandfall. Wie schätze ich Gefahrensituationen realistisch ein und wie kann ich sie vermeiden?
Dies sind nur einige Beispiele zentraler Themen zu Sicherheit und Gesundheit, die in Form von Schulungen zu behandeln sind. Eine Zeit, in der die Arbeit in vielen Betrieben stillsteht, weil sich das gesamte Team im Audit befindet.
Kundenaufträge müssen verschoben werden und auf eilige Anfragen können Sie an einem Schulungstag nur selten reagieren. Auch wenn die Unterweisungen unverzichtbar sind, haben Ihre Mitarbeitenden vordergründig andere Aufgaben zu erfüllen. Eine Tatsache, die Motivation bei allen Beteiligten schnell in Frustration verwandelt.
Umso besser, dass Onlineschulungen weder orts- noch zeitabhängig sind. Mitarbeitende nehmen die Unterweisungen schnell und einfach an den zur Verfügung stehenden Endgeräten wahr – wann und wo es ideal mit dem Arbeitsablauf harmoniert. Bei Mibeo ist die Anzahl der Kurse ebenso unbegrenzt wie die Anzahl der Teilnehmenden.
Falls Sie neben unseren Vorlagen eigene Präsentationen verwenden möchten, können Sie diese im PDF-Format leicht importieren. Kurs erstellen, Wissenstest hinzufügen und schon ist die Unterweisung vorbereitet. Dabei ist die einfache, flexible und effiziente Handhabung nur ein Plus von vielen.
Tragen Sie einfach Ihre eigenen Werte in die 3 Felder unten ein und sehen direkt welche Kosten Sie durch Mibeo einsparen können.
Für die Berechnung verwenden wir einen durchschnittlichen Zeitaufwand bei Präsenzschulungen von 1 Stunde. Mit Mibeo benötigen Ihre Mitarbeiter nur noch 1/3 der Zeit.
gemeldete Arbeitsunfälle
pro Jahr in Deutschland
Quelle: statista.com (Zahlen aus 2019)
Die Pflicht der Mitarbeiterunterweisung wird durch verschiedene Gesetzestexte und Berufsgenossenschaften festgelegt. Darunter sind Schulungen im Bereich Arbeitsschutz die bekanntesten Pflichtschulungen. Sie basieren unter anderem auf dem Arbeitsschutzgesetz (Paragraph 12) oder den Vorschriften der Deutschen gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV).
Die Pflicht der Mitarbeiterunterweisung wird durch verschiedene Gesetzestexte und
Berufsgenossenschaften festgelegt.
Aber die Motivation, Mitarbeiter zu schulen, sollte nicht gesetzlicher Natur sein. Denn mit jeder Unterweisung qualifizieren Sie Ihr Personal für den Arbeitsalltag. Klären Sie Ihr Team darüber auf, welche Anforderungen an den Arbeitsschutz erfüllt werden müssen, welche Punkte bei der Ersten Hilfe wichtig sind und wie man sich im Brandfall verhalten sollte. Vermitteln Sie Mitarbeitenden die Kompetenz Gefahrensituationen zu erkennen und dadurch zu vermeiden.
Ohne Aufwand direkt starten!
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